文理兼招，岗位类型多元化

      招聘会上，除了销售、文员、客服等传统的女性就业岗位外，招收机械、电子等岗位的单位也为数不少，这为理工科的女生提供了更为合适的就业方向。杭州海兴电器有限公司的招聘经理干超表示，由于企业的专业特殊性，即使是普通文员也还是要具备基本的专业知识，学习能力强、上手快且具备本岗专业知识的应聘者最受欢迎。

      相较于性别上的要求，有不少用人单位表示，他们更看重求职者本身的素质。责任心、情商、沟通表达能力、创新能力等“软实力”。而在具体工作分配上，企业则会根据性别差异做出相应的安排。杭州若谷信息科技有限公司的招聘人员谈道，“在部门管理与软件开发上，我们比较偏向于招男性。而女性有很好的亲和力，可以在销售服务、内部策划方面起到较好的促进作用。”

      在现场记者发现，网页设计、网站管理等方面的人才招聘成为一大热门。不少网络公司纷纷向高校毕业生伸出橄榄枝，以引进新生力量，扩充企业实力。同时，一些用人单位特别针对大学毕业生还开设出了“储备干部”、“储备科长”这类岗位需求，一般要求本科以上学历。这可以说是用人单位希望应届毕业生从一线基层做起，为他们提供一些以后有较好升职空间的职位。杭州百瑞汽车有限公司的工作人员表示，大学毕业生刚进入公司时，学习能力、接受能力、适应能力都很强，但稳定性不够。他们希望大学毕业生能够踏踏实实从基层做起，逐步培养自己的经验能力，从而获得更大的提升空间。

    理性选择，全面提升自身素养

      “女大学生的就业前景不错。她们往往心态较好，面对择业比较冷静、客观务实，这是优势。”杭州市劳动保障局副局长陈旦秋在学院党委副书记刘玉勇等领导的陪同下察看了招聘会现场。陈旦秋说，女大学生的权益维护日益受到重视，招聘会在筹备过程中就要求企业单位提供更多有针对性、适合女大学生的就业岗位，希望能给大家“多一个机会，多一份选择”。

      陈旦秋表示，解决就业难问题是一个长期工程，虽然这几年得到一定缓解，但仍存在许多不确定因素。他建议，女大学生不断提高自身素质，促进自身发展，适应工作环境。尤其应当明确自身定位，可先选择基本适合自己的工作“就业”，积累实践经验，然后再根据实际，理性“择业”。

     端正心态，寻求多元化发展

      来自下沙某高校的李晓颖刚刚结束了半年的实习，从网上看到此次招聘会的信息，大清早赶到了现场。她说，“虽然在求职过程中经历了几次失败，但也从中汲取了丰厚的经验。经过实习，我在专业财务领域也积累了一些心得。人生能有几回搏？在如今就业压力如此严峻的情况下，我要抓住每一次机会，多跑几个招聘会。”

      本次招聘会除了为应届毕业生们提供岗位，还为大二大三的同学带来了不少的实习机会。为了更好地锻炼自己，为将来求职的积累经验，城市学院大三英语专业的毕潇潇和黄韵两位同学还精心准备了简历。黄韵表示，寻找实习岗位主要想在专业上有所拓展，学习到更多不一样的东西，感受一下真正职业化的培训。

　　学院对此次的女大学生招聘会十分重视，组织学生参与。刘玉勇表示，这几年，浙大城市学院一直着力打造“就业质量工程”，希望藉此为包括女生在内的所有学生提高综合素质和竞争力，提供更多服务，打造更好的平台。